SE AVANZA EN LAS BOLSAS
DE EMPLEO
Tras culminar las
negociaciones con los sindicatos, se aprueban las bases que regirán las bolsas
de empleo público en el Ayuntamiento
Trámites para las bolsas de empleo.-
La delegada de Hacienda y Personal,
María José González, en aras de la transparencia, y para acabar con “el
enchufismo en el Consistorio arcense”, ha recordado que, durante este tiempo,
se ha estado elaborando la reglamentación y normativa necesaria para poder
contratar a personas, primando la igualdad de condiciones. Por ello, la
responsable de Personal ha dado a conocer que el alcalde de Arcos, Isidoro
Gambín, ha firmado el decreto que va a regir las bases de las bolsas de
trabajo. Este trámite estaba a la espera de un informe jurídico que había
solicitado UGT. Tras la aprobación de dicho informe, las bases de las bolsas de
empleo han quedado establecidas.
Una
vez completada la parte jurídica, “se dará la seguridad de que todo lo que
vayamos haciendo en materia de empleo se hace de forma transparente y en
igualdad de oportunidades para los ciudadanos”, según González. Durante la
presente semana, se anunciará la convocatoria de las primeras bolsas de empleo
que se vayan abriendo. Entre los puestos ofertados, se encontrarán los de
limpieza viaria, limpieza de colegios, selección de informáticos, y otros
perfiles que el Ayuntamiento tiene que cubrir en distintos departamentos.
Aclaraciones
sobre la contratación de monitoras educativas.-
En
este sentido, la delegada de Personal, como muestra del procedimiento que se
está llevando a cabo, se ha referido a la selección de monitores de ayuda a la
educación infantil. Esta necesidad de los colegios se ha cubierto contratando a
18 monitoras a través del Servicio Andaluz de Empleo. Según este procedimiento,
se preseleccionaron 32 aspirantes; 2 puestos fueron reservados a personas con
discapacidad; 2, para desempleados de larga duración; otros 2 para personas de
primer empleo; y los 12 restantes, se han repartido entre los demás aspirantes.
El
proceso ha consistido en la estimación técnica del tiempo de desempleo; la
formación del los aspirantes; la experiencia en puestos similares; y una
entrevista, donde se ha valorado la resolución de conflictos y el perfil de
funciones. “Un proceso realizado y llevado a cabo por funcionarios del
Ayuntamiento”, explicaba la delegada de Personal, quien, además, destacó que
“los políticos nos estamos manteniendo al margen de todos los procesos de
selección, para que se hagan realmente en libertad y en igualdad de
oportunidades para todos”.
Como
resultado, en definitiva, se ha seleccionado a 18 personas con un contrato de
duración de un mes. De las personas contratadas, 7 de ellas nunca habían
trabajado en el Ayuntamiento; 4, no lo hacían desde 2006; otras 4, trabajaron
en 2014; y 3, trabajaron en 2015.
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