El
IAM pone en marcha tres nuevos cursos on line para el fomento de la igualdad en
la gestión empresarial
La plataforma de teleformación ha desarrollado desde su
puesta en marcha un total de 22 cursos, que han formado a más de 1.500 personas
El Instituto Andaluz de la Mujer
(IAM) ha puesto en marcha este mes tres nuevos cursos on line de Igualem, un
programa que tiene como objetivo incorporar el principio de igualdad en la
gestión empresarial, fundamentalmente a través de la formación on line. Los
nuevos cursos han superado las previsiones de matriculación, con un total de
222 personas inscritas (frente a las 180 previstas).
Los tres cursos, que se impartirán
hasta mediados de junio, incorporan nuevas temáticas a la plataforma de
teleformación: uno sobre 'Segregación vertical y horizontal en el ámbito
empresarial' (con 76 participantes), otro sobre el 'Impacto de género de la
reforma laboral' (con 71 personas inscritas) y un tercero sobre 'Conciliación y
Corresponsabilidad. Claves para la Negociación colectiva y los Planes de
Igualdad' (con 75 participantes).
La plataforma virtual Igualem,
puesta en marcha en 2011, está dirigida a personas trabajadoras, organizaciones
empresariales y sindicales, y ha ofrecido desde su inicio un total de 22 cursos
que han beneficiado a 1.517 personas.
El programa, al que se puede
acceder a través de la propia web del Instituto Andaluz de la Mujer
(www.juntadeandalucia.es/institutodelamujer/teleig/), ofrece también a la
empresa y personas trabajadoras asesoramiento on line, así como toda la
información sobre Igualem y todos los materiales y recursos que éste utiliza.
Igualem, un programa cofinanciado
con fondos europeos y desarrollado por el Instituto Andaluz de la Mujer, en
colaboración con UGT y CCOO de Andalucía, está dirigido a empresas, entidades
públicas y privadas, responsables de recursos humanos, personas trabajadoras y
sindicatos, y tiene como objetivo integrar el principio de igualdad de
oportunidades en la gestión de las empresas como elemento de calidad e
innovación, potenciando nuevas formas de organización del trabajo.
Según ha recordado la directora del
IAM, Silvia Oñate, el Instituto “tiene entre sus prioridades impulsar los
programas dirigidos a la mejora de la empleabilidad de las mujeres, las
iniciativas orientadas al fomento y apoyo a mujeres empresarias y emprendedoras
y los programas para garantizar la igualdad en las empresas y en la
administración”.
En este sentido, ha destacado la
red de impulso empresarial y laboral del IAM, formada por 117 Unidades de
Empleo (que atienden a más de 25.000 mujeres cada año); los programas de
fomento del empresariado a través de las TICs (como el de mentorización
Hipatia, el de comercio online Comercia-up o el de negocio digital Innovat); el
Servicio de Asesoramiento a Emprendedoras (desarrollado en colaboración con los
CADEs); la Red de Cooperación empresarial (con más de 1.000 participantes); el
Servicio de Defensa Legal o el programa Igualem, entre otros.
Entradas
No hay comentarios:
Publicar un comentario