El Consorcio de Bomberos y los sindicatos firman un acuerdo para el nuevo seguro de vida e invalidez. La negociación ha dado sus frutos.

El Consorcio de Bomberos y los sindicatos firman un acuerdo para el nuevo seguro de vida e invalidez. La negociación ha dado sus frutos.

• Francisco Vaca cierra un acuerdo, en mesa de negociación, con las secciones sindicales CC.OO, CSIF y SBC. Las coberturas del seguro de vida e invalidez de los Bomberos cubren a todo el personal del Consorcio menos al Presidente y los Consejeros.
• El Presidente del CBPC, Francisco Vaca, se reafirma en que “lo importante es que los trabajadores del Consorcio puedan disfrutar de las coberturas que les permitan desarrollar sus funciones”
• El acuerdo establece primas entre los 200.000 y los 100.000 euros en distintas coberturas.
• El acuerdo será aprobado en Junta General Extraordinaria el jueves, 13 de julio como único punto en orden del día.

04.07.17.- A mediodía de hoy se alcanzaba un acuerdo entre el Consorcio de Bomberos de la Provincia de Cádiz y las secciones sindicales de la entidad en el seguro de vida e invalidez que se aplicará a todo el personal de CBPC, a excepción del Presidente y de los Consejeros. Tras convocar mesa de negociación y varias reuniones que han contado con la presencia de la Presidencia y de los técnicos del Consorcio de Bomberos se ha llegado a un acuerdo firme.

Las distintas secciones sindicales representadas en la entidad, CC.OO, CSIF y SBC han llegado a acuerdo que establece las pautas de cobertura del seguro de vida y los distintos grados de invalidez para los trabajadores de la empresa. En un margen entre los 200.000 y los 100.000 euros, las bases de aplicación han hecho posible el acuerdo en las distintas franjas de edad.

Francisco Vaca, Presidente del CBPC, agradecía hoy “el apoyo de las tres centrales sindicales a la propuesta final planteada por el CBPC” . Para Vaca, que ha pedido que se trasladen los términos concretos del acuerdo manifestaba, “lo más importante es que los trabajadores del Consorcio de Bomberos cuenten de unas coberturas que les permitan desarrollar sus funciones sin otras preocupaciones”

El acuerdo, alcanzado hoy, se aprobará en Junta General Extraordinaria el próximo jueves 13 de julio a las 12:00 horas en la Sede del propio Consorcio de Bomberos. El punto, único en el orden del día recoge la Aprobación de la modificación de determinados apartados del Art. 33 del Acuerdo Regulador.

Antes de la anterior Junta General, celebrada el pasado 30 de junio, el Presidente del Consorcio se reunía con los representantes de los tres sindicatos, tras recibir escritos de CCOO y CSIF que solicitaba la retirada de dicho punto del orden de día. Tras llegar a un acuerdo de negociación se creó una mesa de negociación convocada con el compromiso, ante la urgencia de alcanzar una solución y la apuesta de ambas partes, de llegar a un acuerdo para las nuevas coberturas del seguro de vida e invalidez que ha culminado hoy con el acuerdo entre empresa y sindicatos.

Esta información ha sido facilitada por el Consorcio de Bomberos de la Provincia de Cádiz.
PROPUESTA SEGURO DE VIDA E INVALIDEZ
Ámbito de Aplicación: A todo el personal de este Consorcio, a excepción del Presidente y Consejeros.
Temporalidad: Desde su aprobación en Junta General hasta el 31 de diciembre de 2018 (Fecha de finalización del actual Acuerdo Regulador)

COBERTURAS
Seguro de Vida
• Fallecimiento en caso de Accidente de Trabajo: 200.000 €
• Fallecimiento en cualquier otro caso:
o Menores de 45 años 200.000 €
o Entre 45 y 55 años 150.000 €
o Mayores de 55 años 100.000 €

Seguro de Invalidez Permanente en Grado Absoluta o Gran Invalidez
• Invalidez causada por cualquier motivo:
o Menores de 45 años 200.000 €
o Entre 45 y 55 años 150.000 €
o Mayores de 55 años 100.000 €

Seguro de Invalidez Permanente en Grado Total
• Invalidez causada por Accidente de Trabajo:
o Menores de 45 años 200.000 €
o Entre 45 y 55 años 150.000 €
o Mayores de 55 años 100.000 €

• Invalidez causada por cualquier otro motivo:
o Menores de 45 años 170.000 €
o Entre 45 y 55 años 125.000 €
o Mayores de 55 años 100.000 €
* La edad a considerar será la que tenga la persona en la fecha en la que se le sea concedida la incapacidad

Esta propuesta está supeditada a ser aprobada en la Mesa de Negociación.