Comienza a funcionar la II Lanzadera de Empleo de
Arcos de la Frontera
20 personas
en situación de desempleo con edades comprendidas entre los 22 y los 54 años
participan en la segunda Lanzadera de Empleo de la ciudad para reactivar y
optimizar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas y herramientas, acordes al
nuevo mercado laboral: global, cambiante y más tecnológico.
Este programa de orientación laboral, que acabará en el mes de agosto, está
impulsado por Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica, Junta de
Andalucía y el Ayuntamiento de Arcos de la Frontera, con la cofinanciación del
Fondo Social Europeo, dentro del programa operativo POISES.
La II Lanzadera de Empleo de
Arcos de la Frontera está integrada por 20 personas en paro o desempleo (14
mujeres y 6 hombres), con edades comprendidas entre los 22 y los 54 años, y con
diversos perfiles formativos: ESO, Formación Profesional, Bachillerato y
estudios universitarios.
Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad
laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como administración, ayuda a domicilio,
informática, diseño gráfico o psicología, entre otros.
Cultura colaborativa
Silvia Morilla es la técnica de Fundación Santa María la Real que ha
realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera
durante los próximos cinco meses. Explica que, a pesar de sus múltiples
formaciones y experiencias profesionales, el objetivo es común: quieren
encontrar trabajo y demandan orientación para adaptarse a las necesidades del
nuevo mercado laboral.
“Los
participantes llegan con una gran expectativa, es un grupo heterogéneo con
perfiles y experiencias diversas, reflejan una actitud positiva y van a conocer
nuevas herramientas de búsqueda de trabajo, van a reforzar competencias y
habilidades, mejorar su confianza y sobre todo convertirse en un equipo para
mejorar sus oportunidades de inserción laboral”, especifica Silvia.
¿Qué harán en la lanzadera?
A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios
días a la semana en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento de la
ciudad. Realizarán diversas actividades para optimizar
su búsqueda de trabajo: talleres de autoconocimiento e inteligencia emocional
para aprender a hacer un plan de búsqueda de trabajo y enfocar su objetivo;
actualización y modernización de currículos; simulaciones de entrevistas de
trabajo y procesos de selección grupal. Además, aprenderán nuevas técnicas de
comunicación, marketing y marca personal; elaborarán un mapa de empleabilidad,
realizarán visitas a empresas y organizarán encuentros con reclutadores para
lograr su inserción laboral.
Metodología que funciona
“Tenemos evidencia de que la
metodología desarrollada por Fundación Santa María la Real funciona. Una
persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento
personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor
seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos
motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”,
destaca el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan
Cruz.
